New!!!

e-Interplace online - открыт дистанционный доступ к экспертной системе для получения профилей самооценки и оценки наблюдателями (оценка 360°).

New!!!

The WorkSet - пакет программного обеспечения, разработанный Ассоциацией Белбина, в основу которого положена теория д-ра Белбина "Рабочие роли" (Work Roles)представляет собой административный инструмент управления процессами распределения заданий и обязанностей между менеджерами и сотрудниками.

New!!!

The Tool Kit for Change - представляет собой программное обеспечение Кивитс Лтд для определения объёма и направления предстоящих изменений, инвентаризации процессов перемен и нововведений в организациях или на предприятиях.

Учебные мероприятия и курсы.

• 14 октября 2005 прошёл семинар «Как создать успешную команду менеджеров»
  В своей статье участник семинара Дмитрий Лисицын, обозреватель журнала HeadHunter-Magazine.ru делится своим впечатлением. Конечно, мы не со всем согласны, но это его рассказ о том, что для него стало понятным в теории д-ра Белбина, и что осталось загадкой....

• В ноябре закончился образовательный курс для студентов магистратуры 6-го курса ВШЭ ГУ по теме «Новые методы и информационные системы в управлении человеческими ресурсами»

За время курса были прочитаны лекции о наиболее успешных решениях этой области и представлены лидеры по производству, внедрению и обслуживанию систем для управления ресурсами компании (ERP):

-  Oracle (USA),

-  SAP (BRD),

-  BOSS Кадровик (RF),

-  e-Interplace (UK) как экспертная система для прогнозирования персональных поведенческих профилей и определения требуемых профилей кандидатов для открытой должности, для решения поставленных задач.

Студентам была также предоставлена возможность, прослушать полностью курс о концепции «роли в команде» по методике
д-ра Р. М. Белбина

Компания Кивитс Лтд включает в программу продукты:

• проведение корпоративных семинаров по программам:

  • управление изменениями

  • Belbin Team Roles - роли в команде

  • Belbin Work Roles - рабочие роли

• проведение семинаров по аккредитации сотрудников HR служб организаций и предприятий для  использования методик и инструментов управления, разработанных д-ром Белбиным и работы с системой e-Interplace

• проведение краткосрочных консультаций.

Кивитс Лтд, располагая опытом в области management consulting и внедрения новых технологий управления в таких областях менеджмента как:

• финансовый менеджмент,

• управленческие финансы,

• управление изменениями,

• стратегическое планирование и оперативный контроль,

• организационный менеджмент,

• управление человеческими ресурсами,

• кросс-культурный менеджмент,

• управление различиями,

ведёт консультационные проекты, направленные на развитие и поддержание эффективности компаний, привлекая и акцентируя внимание руководителей и ответственных лиц на важности интеграции внутренних и внешних бизнес процессов предприятий, на необходимости учитывать постоянно происходящие макро-изменения как в стране, так и на международном уровне. 

Проекты обязательно учитывают важность развития нематериального потенциала компаний, развитие способности планировать стратегию  для будущего компании в соответствии со стратегией инвестиций в совокупность "технологии - люди - результат", необходимость прогнозировать будущий успех компании в соответствии с целенаправленным развитием основных компетенций, профессиональных и менеджерских.

e-INTERPLACE Экспертная система, разработанная Ассоциацией  Белбина для практического поддержания процессов прогнозирования поведения сотрудников компаний или новых кандидатов на должность. В основу системы положено научное открытие д-ра Белбина,  известное в организационном  менеджменте как система "Роли в команде". e-Interplace переведён на русский язык и доступен для дистанционного пользования.  Предназначен для HR служб предприятий для улучшения процессов работы с персоналом:

пример отчета, полученного с помощью e-INTERPLACE

e-Interplace поддерживает проведение оценки пригодности кандидатов:

• отборе кандидатов при приёме на работу,
• планирование карьеры сотрудников,
• определении соответствия сотрудника занимаемой должности,
• составление планов развития карьеры,
• планирования индивидуальных планов по обучению и  персонального кочинга

e--Interplace поддерживает проведение индивидуальной оценки кандидатов и оценки работы команды:

• теста самооценки (Self Perception Inventory);
• оценок наблюдателями, проводимых 4-6 наблюдателями, работавшими с кандидатом не менее полугода (360° Observer Assessments);
• создания списка требований к профилю кандидата на должность (Job Requirements);
• оценки исполнения работы и соответствия занимаемой должности (Job Observations);
• проверки совместимости отдельных сотрудников;
• отчета об эффективности команды;
• предоставления рекомендаций.

Примеры отчетов

Средний профиль команды. Данный отчёт представлен по результатам анализа собранного профиля (куда входят результаты самооценки кандидатов и их профили по оценкам наблюдателей - 360°).

	финансовый директор	директор по рекламе
самооценка и оценка наблюдателей	подробнее >>	подробнее >>
самооценка	подробнее >>	подробнее >>
оценка наблюдателей	подробнее >>	подробнее >>
персональный стиль работы	подробнее >>	подробнее >>

Пользователи e-interplace >>

ТРЕНИНГОВЫЕ КУРСЫ

• Team Building в бизнес-играх (продолжительность 2-3 дня);
• Курсы аккредитации по пользованию системой Белбина (продолжительность 2 дня);
• Курсы по Change Management (продолжительность 2 дня)

По желанию клиентов тренинги могут проводиться в

• Великобритании: Лондоне, Кембридже

• Нидерландах: Амстердаме, Роттердаме, Гааге

• Германии: Кёльне, Бонне

Тренинги могут проводиться на русском или английском языке, в соответствии с пожеланиями клиентов.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ

• Стратегическое проектирование
• Проекты по внедрению изменений(Change Management Development)
• Поддержка процессов управления  нововведениями и преобразованиями (Change Management Iimplementation)
• Развитие стратегий по работе с персоналом